Not known Details About مكافأة الموظفين

Not known Details About مكافأة الموظفين

Blog Article

تؤثر المكافآت بشكل كبير على أداء الموظفين ورضاهم في العمل، مما يعود بالنفع على الشركة. المكافآت تلعب دورًا أساسيًا في:

إنَّ الهدية الملموسة هي تماماً مثل جوائز التجارب لا تُنسَى أكثر من الحافز النقدي، كما يسهل تخصيصها وفقاً لتفضيلات موظفيك.

العوامل الرئيسية التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب مستحقات نهاية الخدمة عادة ما تشمل:

ترتبط المشاركة العالية للموظفين ارتباطاً مباشراً بزيادة إنتاجيتهم، فعندما يكون الموظف مُتحمِّساً حقاً ومتحفزاً للعمل، فإنَّه يميل إلى العمل بجهد أكبر، مما يزيد من الإنتاجية الإجمالية داخل مؤسستك.

غالباً ما يُغفل ولاء الموظفين عندما يتعلق الأمر بالحفاظ على مشاركة القوة العاملة لديك؛ حيثُ غالباً ما تؤدِّي المشاركة العالية للموظفين، إلى ولاء الموظفين لمنظمتهم؛ مما يعني أنَّهم لن يُغادروا الشركة عندما يتلقون فُرص عمل أفضل.

تابعنا على تويتر تابعنا على اضغط هنا فيسبوك تابعنا على يوتيوب تعلم البرمجة موسوعة حسوب دروس ومقالات

ستظهر لك صفحة جديدة تحتوي على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي تستحقها وفقًا للبيانات التي قمت بإدخالها.

اقرأ أيضًا:   نموذج مراقبة أداء البائعين على اكسل (داشبورد المبيعات)

بدل تعليم: تمويل أو تعويض يُقدَّم لدورات التدريب والتعلم التي يشارك فيها الموظف.

التكنولوجياخدمات التسويق والإبداعخدمات تقنية المعلوماتخدمات الأعمالالتمويلالتعليمغير ربحيالرعاية الصحيةالبيع بالتجزئةالتصنيعالبناء والهندسةالنقل والخدمات اللوجستية

يلعب المديرون وفرق الموارد البشرية دورًا حاسمًا في نجاح استراتيجية المكافآت الشاملة.

المكافآت المادية هي كل ما يتجاوز الراتب الأساسي وتُمنح كإضافة تقديرية للموظفين. تشمل المكافآت المادية:

You will discover numerous sorts of bonus packages, Every single with distinctive advantages. As you concentrate on building an personnel reward method, remember The important thing aspects we talked over.

Channel partner administration